Redistribuire ai disabili i soldi pagati dalle aziende per il mancato rispetto dell’obbligo di assunzione di portatori di handicap. È la proposta del “Movimento disabili articolo 14” inviata al presidente della Repubblica. Per le aziende con più di 15 dipendenti c’è l’obbligo di assumere uno o più lavoratori disabili.
Obbligo che però non sempre viene rispettato. Per questo motivo il decreto legislativo 185/2016 correttivo del Jobs Act aveva inasprito le sanzioni: le imprese oggi sono costrette a pagare 153 euro al giorno per la mancata assunzione di disabili.
La proposta: dare ai disabili che non lavorano ogni anno 3mila euro.
La legge 68/1999, obbliga le aziende con oltre 15 dipendenti ad assumere disabili. Obbligo che sale al 7% per le aziende con più di 50 dipendenti. Tuttavia, rileva il fondatore e portavoce del Movimento, Giovanni Cafaro, questa legge spesso non viene applicata , milioni di disabili fisici e psichici non vengono assunti.
E per le mancate assunzioni, a seguito dell’inasprimento delle sanzioni operato col Jobs Act, le imprese sono costrette a pagare 153 euro al giorno. Ecco spiegato il “tesoretto” che, secondo una stima ipotetica, sarebbe di circa 15 miliardi di euro e che viene versato al fondo regionale per l’occupazione dei disabili, ma sul quale, stando all’appello di Cafaro, non ci sono al momento dati ufficiali su come – venga utilizzato – per inserimenti o reinserimenti lavorativi di disabili.
Un tesoretto che viene versato al Fondo regionale per l’occupazione dei disabili e che potrebbe essere redistribuito direttamente ai portatori di handicap. Secondo le stime del fondatore del Movimento, Giovanni Cafaro, si potrebbero dare ai disabili ogni anno 3.000 euro utilizzando i 15 miliardi delle sanzioni versate per le mancate assunzioni.
In più, il Movimento propone di promuovere e sensibilizzare in Italia l’utilizzo dell’articolo 14 per creare lavoro. L’articolo a cui si fa riferimento è quello del decreto legge 276/2003 che consente alle aziende di essere in regola con la legge 68/99 sull’assunzione dei disabili permettendo alle cooperative sociali di assumere i disabili nella loro struttura protetta, per conto delle aziende chiamate a questo obbligo.
L’idea è la seguente: eliminare le sanzioni alle aziende e inserire l’obbligo dell’articolo 14 che crea lavoro e occupazione. In più, secondo Cafaro, si potrebbe estendere l’obbligo dell’articolo 14 anche agli enti pubblici, oggi esclusi.
L’articolo 14 permette alle cooperative sociali di assumere i disabili nella loro struttura per conto delle aziende; contemporaneamente la cooperativa attiva anche le assunzioni di persone disoccupate o professionisti che svolgeranno i servizi o le consulenze presso le aziende che firmano l’articolo 14.
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